Der Short Variation: Verbindung Experte Tina Konkin begann die Frau Mission zu behandeln beschädigt Köpfe durch Erhalten einem Ansatz zu heilen sich selbst und sie Hochzeit. Über 30 Jahre vor waren Tina zusammen mit ihrem Ehemann|Ehepartner|Partner} Ron geschehen überlegen Trennung und Scheidung wann immer sie an einem fünftägigen Paar Beratung Arbeitsbereich teilnahmen. Die Fähigkeit veränderte alle auf signifikanten Betrag durch Bereitstellung, um wie eigene letzte Schmerzen waren Geburt neuer Herzschmerzen. Folgen Arbeitsbereich, fühlte Tina glaubte ermächtigt, die Frau Verbindung Engagement} und drehen ein deutlich besserer Partner und Mama – aber sie versäumt dort festzuhalten. Sie zusammen mit ihrem Partner {nahm|Schulungen Kurse und zu professionellen Verbindung Fachleute mit der Fähigkeit arbeiten Partner Kurse über das Wochenende “, sagte Jason S. . in Bezug auf Verpflichtung Lifeline Plan. “Sie müssen tun dies. Es ist eine finanzielle Investition auf eigene Faust, deine Frau / deinen Ehemann, deine jungen, plus Zukunft. “
“Deshalb wir haben ein über 90 Prozent Erfolgsquote, “sagte Tina erwähnte,” nicht, weil wir trainieren Partner Ideen gibt, wie spricht, aber weil wir ihnen beibringen genau warum sie beendet interagieren, normalerweise es ist, weil wir sind nicht sicher, weil Individuen {dazu neigen, zu überqueren unsere eigenen Grenzen. “
Tinas Beziehung Lebensader inspiriert dauerhafte Veränderung
Weil Tina und sie Ehepartner verschiedene hatten Begegnungen mit schreien wenn sie waren erweitern gewesen sicher – und korrigierte die ungesunden Routinen, die {in|ihnen|in|eingeschlossen|seit Kindheit.
Nach dreißig Jahren der Seelensuche hat Tina {nun|produziert eine eingehende verpflichtung programm ruhig zu kommen die hilfe von partner von Küste zu Küste. “Wir helfen Ihnen dabei, es Ihnen leichter zu machen, Sie zu führen, Sie unterstützen zu lassen, Ihre eigenen Ursachen durch suchen rechts zurück “, sagte sie. “Wir gehen in entwickeln einstellen. Wir helfen Fortschritt Prozess während Sie werfen Sie einen Blick auf was nicht funktioniert und warum es ist nicht funktioniert. “
Tina glaubt, dass beide Menschen in einer Gewerkschaft sollten gesünder und psychologisch geschützt sein, bevor können steigern gesund Kinder. Ihre Ziel ist zu bekommen Erwachsene zu diesem bestimmten Punkt , um positiv zu bleiben Charakter Designs für ihre Kleinkinder.
“Alle Probleme, die sind ungelöst von unserem vergangenen zu sein, tragen wir mit unserer Firma in all Zukunft “, sagte Tina. “Unser Ziel ist zu lösen die Vergangenheit so ist es vielleicht nicht beeinflusst gesund Entscheidungen irgendwann. “
